Plataformas de Gestión de Talento para Egresados Tech 

Cada vez es más notorio en el mercado laboral, el gran número de profesionales que se forman en carreras tech en búsqueda de oportunidades profesionales de valor en sus países y fuera de estos, ante lo cual surge la pregunta, ¿Qué tipo de garantías y acompañamiento al mercado laboral brindan las instituciones y empresas formadoras?

Han pasado un par de años desde el boom de las carreras en desarrollo de software y relacionadas, pero hoy más que nunca hay un incremento importante del número de profesionales tech en búsqueda de un empleo, los cuales requieren de una apropiada inserción laboral y acompañamiento en la misma, más allá de la formación técnica que pueden obtener en distintos centros de formación formales y alternativos.

Talent Management Platform (Alianza Holberton- Coally)

En vista del creciente número de profesionales en búsqueda de oportunidades laborales como Desarrolladores de Software dentro del mercado LATAM, y tomando en consideración la también creciente cantidad de ofertas laborales que hay para estos (El 38.36% de las ofertas de empleo en tecnología para LATAM son enfocadas hacia Programadores- Desarrolladores de Software*), Holberton by Coderise, academia de software, la cual cuenta al día de hoy con más de 800 participantes egresados de los programas en Desarrollo de Software y Programas Avanzados, le ha dado relevancia no sólo a la formación técnica de estos, sino también a ser puente de oportunidades de inserción laboral y conocimiento de ofertas, esto, por medio de la gestión de una plataforma de talento propia, donde candidatos pueden acceder a un compendio de vacantes disponibles dentro de su área de expertise, y aliados empresariales pueden igualmente dar a conocer sus ofertas laborales y conocer el talento disponible de la misma.

Holberton y Coally se han unido para crear una plataforma que facilitará a las empresas encontrar el talento que necesitan en su equipo y a los profesionales encontrar de manera más ágil y efectiva ese empleo que desean desde el inicio de su formación. Coally usa inteligencia artificial para obtener empleados de calidad, hacer marketing de reclutamiento, ahorrar tiempo en la selección, y recomendar la educación y los roles para maximizar el rendimiento del empleado

De esta manera, por medio de un sistema de seguimiento de solicitantes integrado por IA y de marca blanca, logra garantizar aspectos esenciales dentro del ciclo completo de reclutamiento y selección, a decir:

• Recibe y clasifica automáticamente a todos los candidatos según su idoneidad, motivación y metas profesionales, así como las habilidades adecuadas.
  
• Seguimiento de candidatos: Notificaciones por correo electrónico y WhatsApp sobre ofertas acordes a su perfil y seguimiento de los procesos postulados.
  
• Soporte para reclutadores: Proporciona ejemplos de preguntas de entrevistas y programa entrevistas (en inglés, disc), igualmente brinda una visual del talento disponible con filtros según requerimientos .
  
• Indicadores de rendimiento (tablero de control).
  

Sabemos que la industria avanza de manera acelerada y cada vez más las empresas necesitan de talentos especializados capaces de crear soluciones de alta calidad, así como los profesionales tech requieren acompañamiento y garantías dentro de sus procesos de empleabilidad e inserción al mercado laboral.

*Fuente: Reporte del Mercado Laboral de TI en LATAM 2023 (Hireline.io)