Aspectos a tener en cuenta a la hora de aceptar una oferta laboral en la industria tech

Todos en algún punto de la búsqueda y cambio laboral, nos hemos visto enfrentados a la pregunta ¿Cuál es tu expectativa salarial? Y hay varios mitos sobre las posibles respuestas:

- Dar una cifra exacta

- Dar un rango

- Hacer una contrapregunta

- Abstenerse de responder

La respuesta ante este interrogante no es única, y acorde a cada caso habrán acciones recomendadas o no en términos de una posible negociación salarial sobre lo propuesto por parte de la empresa que oferta, para de esta manera garantizar una compensación y motivación alineada y justa para el profesional.

¿Qué implica negociar?

Realizar una buena negociación impactará en tus futuros ingresos mensuales y eventualmente en la motivación y desempeño que presentes en dicho empleo. Hay varios aspectos a tener en cuenta a la hora de evaluar una oferta laboral:  

• Remuneración salarial
• Beneficios extra salariales
• Desarrollo de Carrera
• Bonos
• Flexibilidad Laboral
  

Con esto en consideración, siempre que estemos enfrentados ante la pregunta de si aceptar o no una oferta, debemos tener una guía y respuesta de los siguientes aspectos:

1. ¿Qué es lo más importante para mi en un trabajo? (Ambiente laboral, flexibilidad, sector).
2. ¿Dónde me encuentro actualmente y en dónde me gustaría estar a futuro? (corto, mediano, largo plazo).
3. ¿Cuáles son esas necesidades básicas que debe satisfacer mi trabajo? (Seguridad, flexibilidad, pagar deudas, crecimiento laboral).
4. ¿Qué necesito en mi rol para sentirme realizado? (Buen liderazgo, materiales de trabajo, reconocimiento).
5. ¿Qué me motiva? (Aprender, balance vida-trabajo, remuneración económica, plan carrera).
   

Ahora bien, independiente de la jerarquía que le demos a los motivadores laborales nombrados, dentro de este proceso de cambio laboral, es fundamental identificar cuál es mi valor profesional en el mercado. Esto siempre va a depender del perfil del profesional, la posición, país y la industria en la que se desee trabajar. Te recomendamos implementar acciones como:

• Pregunta a pares de área y referidos de las empresas de tu interés
• Consulta encuestas salariales actualizadas (Hireline, Hays, Manpower, Michael Page)
• Busca en plataformas de empleo que cuentan con estos datos (Glassdoor, Talent.com, Payscale, Ziprecruiter)
  

Con esto en mente, la oferta laboral o carta oferta será fundamental para determinar si es necesaria o no una negociación, y en caso tal de requerirlo, recuerda plantearte una estrategia sencilla, pero clara para comunicarle esto a la empresa. Te recomendamos tomar en consideración los siguientes puntos:

• Tener clara tu propuesta de valor
• Haz preguntas aclaratorias sobre la posición
• Identifica si la oferta se alinea con tus valores profesionales.
• Identifica elementos prioritarios como rango, número de salida y 3 beneficios adicionales para negociar el salario.
• Desarrolla una respuesta y una pregunta en caso de que la oferta no se ajuste a lo buscado.
  

Brindar claridad sobre nuestra expectativa salarial y extrasalarial a las empresas, junto con algunas negociaciones requeridas previas a la aceptación de una oferta, no son necesariamente temas que deban implicar angustia y evitación por parte de los candidatos, más bien, son una invitación a realizar procesos de selección con mayor contexto y proactividad, garantizando así que tanto empresa como profesional puedan obtener un beneficio mutuo de dicho acuerdo.